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浅谈领导者威信的树立
本文来源于：机械设备部 作者：赵文明 发布时间：2012-6-25 所谓威信，就是威望和信誉，是一种非权力的影响力。古语云:“有威则可畏,有信则乐从,凡欲服人者,必兼具威信”。作为一个领导者，必须具备一定威信。
具有良好的品德是树立威信的基础。所谓德高望重就是说一个人的人格品德被别人推崇和折服，他表现为做人善良诚信、处事公平、公正、并且是遵守制度的楷模。
如果一个领导者不具备较高的道德修养，自私自利、不愿付出只图索取、言行不一，把自己混同于一个普通群众，那么群众必视你为普通，则威难生、信难立。历史上的伟人们之所以备受世人敬仰，正是源于他们超出常人的高尚的道德情操所演化出的强大的人格魅力。
群众对领导者的服从程度，来自领导者做事是否公平、公正、公道，不公则导致消极离心，公则赢得人心，威信自生。所以为领导者必以公正得民心，以身正求公正。
制度是约束人的，是和人的生活习惯相矛盾的，要想使制度被顺利落实、被群众认可，领导者必须做到束人先束己，做遵守制度的模范。一言一行皆为众目所视，一举一动当思以己教人。群众只有先接受了你，才能接受你的制度。
一个领导者，要想提高自己的威信，还要不断学习，提高自身知识含量，以才增威，因为人们往往容易对某方面的专家、学者产生敬畏之心。荀子主张无能不官，一个才疏学浅、优柔寡断、缺乏魅力的领导者是很难树立威信的。
有数据显示，在管理活动中，借助工资、奖金等激励措施只能调动职工积极性的60%，其余40%的积极性要靠领导者的威信去调动。可见领导者树立威信的必要性，同样一个企业想要达到管理目标，怎样培养干部，怎样考评干部，威信二字也是相当重要。
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